📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э М- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалтай холбогдуулан Ч.М-гийн хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ч.М - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулалт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: Э М- ХХК - ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчсөнгүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлөхөөс чөлөөлөгддөг тул төлөөгүйг дурд шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажлын байр хасагдсан гэж мэдэгдэл хүргүүлсэн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан хасагдсан зохицуулалтад хамаарахгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн найруулж, Ч.М-г хариуцагч Э М- ХХК-ийн Бизнес хөгжлийн хэлтсийн Макро эдийн засгийн шинжээчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 46,450,101 төгрөг олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчд даалгав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-т заасан ажлын байр хасагдсан гэдэг нь тухайн ажлын байр үгүй болж чиг үүрэг нь байхгүй болсон байхыг ойлгоно. Ч.М-гийн ажиллаж байсан "У-" ажлын байр бүхэлдээ хасагдаагүй, ажлын байрны нэршил л өөрчлөгдсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1-д заасан үндэслэлээр хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ч.М-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулалт хийхийг даалгах нь зүйтэй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдсан гэж мэдэгдэл хүргүүлсэн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлтийг зөвшөөрж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт заасан дундаж цалин хөлсийг тооцож, 46,450,101 төгрөг олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух