Үйл явдал
Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан үүстэй. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцийн шинэчлэл хийсэн тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг өөрчлөгдсөн боловч агуулга нь хэвээр байгаа тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн ажилцахаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хууль ёсны дараалал бусгаар гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Компанийн дүрмийг шинэчилж, зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчилснээс ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул хууль ёсны дагуу, ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл хүргүүлж, хэлцэл хийсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тухайд ажилтны төлөөлөгчийн хурлын тэмдэглэл, мэдэгдэл зэрэг баримтууд байгаа тул ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх холбогдох үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны өмнөх болон шинэ албан тушаалын чиг үүрэг нь агуулга адилхан байсан тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тухайд ажилтны төлөөлөгчийн хурлын тэмдэглэл, мэдэгдэл зэрэг баримтууд байгаа тул ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх холбогдох үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.2, 81.3).
- Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).