📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э ХХК-ийн бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтээр Г.Н-ийн ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Г.Н - ажлын байр хасагдаагүй, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл муутай, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах
- Хариуцагч: Э ХХК - ажлын байр хасагдсан, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч Э ХХК-аас улсын тэмдэгтийн хураамжид 319,937 төгрөг гаргуулан олгож
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй, ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлд хамаарахгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, Г.Н-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлд хамаарахгүй, мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг техник хангамжийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт болгон нэршлийн хувьд өөрчилсэн, тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг нэмэгдүүлж тусгасан гэж үзсэн
- Анхан шатны шүүх мэдээлэл технологийн инженерийн ажлын байр хасагдсан гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь үндэслэл муутай болсон
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн А/192 дугаартай тушаалын хавсралтаар баталсан Ажилтны дундаж цалин, хөлс тодорхойлох журам-ын 2.3-т заасан үндэслэлд тулгуурлан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух