Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон гал түймрийн улмаас үүссэн эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтанд тооцох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг гал түймрийн үед мэдээлэх үүргээ биелүүлээгүй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Харин ажилтан нь гал түймэр нь байгууламжийн техникийн хуучин төлөв байдал, яндангийн чанаргүй байдлаас үүдэлтэй бөгөөд өөрийн буруутай үйлдэл байсангүй гэж маргав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь цалин хөлсийг дутуу төлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь гал гарсан үед нэн даруй мэдээлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсоор цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлсийг олгох, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангах буюу анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон тул учир нь гал түймэр гарах шалтгаан нь ажилтны шууд санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдлээс бус, харин байгууламжийн техникийн шалтгаантай байсан нь тогтоогдсон. Мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал нь ажилтны буруу үйлдлийг бодит баримтаар нотолсон, хууль ёсны дараалал алдагдуулсан тул хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэв. Нэхэмжлэлийн цалин хөлсний нэмэгдүүлсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул учир нь нэхэмжлэлийн цалингийн хэсэг нь хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусгавар болсон баримттай холбоотой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг ажилтанд тооцохын тулд ажилтны шууд буруутай үйлдэл, болгоомжгүй байдал бодит баримтаар тогтоогдсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.2, 47.7).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал нь ажилтны буруу үйлдлийг бодит баримтаар нотолсон, хууль ёсны дараалал алдагдуулсан байвал хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43, 158).
• Иргэний хуулийн дагуу хууль хэрэглэх хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль 3.7).