Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, урамшуулал гаргуулах. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байхдаа өөрт болон төрөл садангийнх нь хүнд хамааралтай компаниудтай хэлцэл хийсэн нь компанитай сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн гэж үзэгдэж, ажил олгогч тушаал гарган ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаал нь хууль бус, ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл бөгөөд өөр газар хөдөлмөр эрхлээгүй байхад зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлт гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу гэж үзэн шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, зөвхөн нэг хүнд зориулж, урамшуулал олгохгүй байх зорилгоор ялгаварлан гадуурхаж, ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, харин дутуу олгосон цалин хөлс, амралтын олговрын зарим хэсгийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч нь гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд ажиллаж байхдаа өөрийн эзэмшдэг болон төрөл садангийн компаниудтай хэлцэл хийсэн нь компанийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн гэж үзэгдэж байгаа тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан, дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Нэхэмжлэгч нь тогтвортой байдлын гэрээнд гарын үсэг зурсан тул гэрээ цуцлагдах үед урамшуулал эргэн төлөх үүрэг хүлээсэн байсан тул урамшууллын зарим хэсгийг суутгах нь зүйтэй гэж үзэв.
Цалин хөлс гэдэгт амралтын олговор багтдаг тул нэхэмжлэгч нь тогтвортой байдлын гэрээний заалтыг хүлээн зөвшөөрсөн байсан тул суутгах дүнг хасаж тооцох үндэслэлтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажилтан нь ажил олгогчийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийхэд компанийн зөвшөөрөл аваагүй, дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч итгэл алдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тухайн үйлдлийг баталгаажуулсан нотлох баримт, дотоод журмын дагуу тайлбар авч, зөрчлийн хуудас бөглөх зэрэг процедурын дагамыг бүрэн хангасан байх ёстой.
Цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо талуудын хооронд байгуулсан тогтвортой байдлын гэрээ болон компанийн урамшууллын журмыг үндэслэн, гэрээний дагуу суутгах эрхтэй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 104, 158.1.1)

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Анхан шат·2024.11.25
Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтай ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан нь ажлаас халах үндэслэл болон журам нь хууль бус, ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг нотлох хугацаа болон журмыг зөрчсөн гэж үзэн шүүхэд ханджээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх баримтгүйгээр, сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацааг хүлээлгүй ажлаас халсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. - Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын засаг захиргааны журмыг зөрчиж, ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан нь аудитын тайлангаар нотлогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан гэж үзэн ажлаас халах тогтоол гаргасан боловч уг гэрээний үр дүнг талууд дүгнэж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэснийг баримтаар нотлоогүй байсан тул ажил олгогч нь ажлыг үндэслэлгүйгээр зогсоосон гэж үзэв. Мөн ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацааг (6 сар болон 1 сар) хүлээлгүй ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т заасан журмыг зөрчсөн тул ажлаас буруу халсан гэж дүгнэв. Иймд ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзлээ. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг нотлох баримтгүй болон хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хүлээлгүй ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5, 123.4). - Ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй, гэрээний үр дүнг дүгнээгүй байсан тул ажил олгогчийн захиргааны шийдвэр үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). - Ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).