Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлөх нь хөөн хэлэлцэх хугацаа болон сахилгын зөрчлийн шинж чанар, ашиг сонирхлын зөрчилтэй холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны зээлийг зориулалтын бусаар зарцуулж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэн ажлаас халсан бол нэхэмжлэгч нь зээлийн харилцаа нь иргэний харилцаа бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зээлийн мөнгөөр автомашин авсан үйлдэл нь ноцтой зөрчил биш, мөн зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас чөлөөлөх эрхгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь зохиомол худалдах-худалдан авах гэрээ байгуулж, банкны зээлийг хамаарал бүхий этгээдэд шилжүүлэн ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул сахилгын зөрчил үргэлжилсэн гэж үзэн ажлаас халсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагас хүрч, ажилтныг эгүүлэн томилох, олговор олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг ханган, анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон. Учир нь ажилтан нь зээлээ 2024 оны 11 дүгээр сард төлж дуусгасан тул сахилгын зөрчил нь зээл төлөгдөж дуусах хүртэл үргэлжилсэн гэж үзэж, Хөдөлмөрийн хууль 123.4-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг сахисан тул ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж дүгнэв. Мөн ажилтан нь өөрийн албан тушаалыг ашиглан бусдад давуу байдал олгоогүй, ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Зээлийн эргэн төлөлт хийгдэж буй хугацаанд зээлийн зориулалтын бус ашиглалт эсвэл зөрчил үргэлжилж буй гэж үзвэл хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдох (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн нөхцөл байдлыг ажил олгогчид мэдэгдээгүй гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн дотоод дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээний заалттай нийцэж байх ёстой.