ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халаад, цалин хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь дотоод хяналт шалгалтын дүгнэлт үндэслэлгүй, удирдлагын дарамтад байсан гэж үзэж байна. Хариуцагч нь ажилтны мэдлэг чадвар дутмаг, ажлаа гүйцэтгэж чадахгүй байсны улмаас халагдсан гэж мэдэгдэв. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын бичилт хийхийг даалгав. Улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулж улсын орлогод оруулахаар шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, дотоод аудитын дүгнэлт, зөвлөмжийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж маргав. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны мэдлэг ур чадвар дутмаг гэх дүгнэлтийг салбар, байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлт гэж үзэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасны дагуу албан ёсны дүгнэлт гарч ажлаас чөлөөлөөгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух