Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан төрийн өмчит компанид ажиллаж байх үед түүнийг хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Урьд нь өөр нэгэн шүүхийн шийдвэрээр тухайн ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн тул цалин олгохгүй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр үндэслэлгүй гэж тогтоосон тул тухайн ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь хууль ёсны үндэстэй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан байна. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил хийж байсан бол авах ёстой цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгохыг хууль заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух