Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгах үндэслэл болон урьдчилан шийдвэрлэх журмын дагаж мөрдөх хугацаатай холбоотой маргаан. Ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажилд авахгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн амралтын хугацаа болон эмнэлгийн магадлагаатай байх үед үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг үл тоомсорлон ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн тушаал гаргаж ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул шүүхэд хандах эрхгүй, мөн ажилтан ажлын цаг тасалсан тул дотоод журмын зөрчлөөр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг ажил олгогчийн гомдлыг харгалзан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн олгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан богино хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр өөрчилсөн. Учир нь ажил олгогч тушаалыг нэхэмжлэгчид гардуулсан нь тодорхойгүй, тухайн тушаалыг ажил хүлээлцэх үед гардан авсан өдрөөр нэхэмжлэл гаргасан нь урьдчилан шийдвэрлэх журмын хугацааг хэтрүүлээгүй тул шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2), мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл, дотоод журмын сахилгын зөрчлийг баримттайгаар нотолж чадахгүй байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тушаалыг гардуулсан нь тодорхойгүй, ажилтан тушаалаа гардан авсан өдрөөс эхлэн нэхэмжлэл гаргасан бол урьдчилан шийдвэрлэх журмын хугацаа хэтрүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэл, дотоод журмын сахилгын зөрчлийг баримттайгаар нотолж чадахгүй бол ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1).
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрт үндэслэн ажилд авах ёстой боловч ажил авахгүй байсан хугацаанд ажилгүй байсан тул түүний цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).