Тогтоол №10559

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Т Б" ХК-ийн Хэнтий салбарын захирлын тушаалаар менежер П.А-г ажлаас чөлөөлсөн хөдөлмөрийн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цаг хоцорсон, ёс зүйн зөрчил гаргасан, удирдлагын даалгавар биелүүлээгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-02-01, Дугаар: 156/ШШ2024/00074
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоон, 10,612,800 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Ажилтан сахилгын болон ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан нь баримтаар тогтоогдоогүй, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байгаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2024-04-03, Дугаар: 226/МА2024/00006
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч болон төлөөлөх эрх бүхий этгээдийг буруу тодорхойлсон.
• Шийдвэр: Шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
• Үндэслэл: Банкны салбар нь хуулийн этгээдийн эрхгүй тул хариуцагчийг зөв тодорхойлоогүй, төлөөллийн асуудлыг тодруулах шаардлагатай.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2024-05-22, Дугаар: 001/ШХТ2024/00649
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Салбар нь ажил олгогч байх боломжтой тул хариуцагчийг зөв тодорхойлсон гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр давж заалдах шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.1.1-д зааснаар хуулийн этгээдийн салбар, төлөөлөгчийн газар нь "ажил олгогч"-д хамаарна.
• Салбарын захирал нь ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул тухайн салбарыг хариуцагчаар тодорхойлсон нь хууль зөрчөөгүй.
• Иргэний материаллаг болон процессын эрх зүйн харилцаанд оролцогч нь гагцхүү хуулийн этгээдийн эрхтэй байх шаардлагатай гэж үзэх нь өрөөсгөл юм.
• Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийг буруу тодорхойлсон гэж дүгнэн шийдвэрийг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй тул хэргийг дахин хянуулахаар буцаав.