Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нарийн мэргэжээт эмч ажиллаж байх үед түүнийг ёс зүйн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны ёс зүйн хэсгийн хорооноос шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ёс зүйн хэсгийн хорооны бүрэлдэхүүнийг тооцохдоо журмын дагуу сул орон тоог нөхөн сонгууль явуулахгүйгээр шийдвэр гаргасан тул хорооны шийдвэр хүчингүй болсон, учир нь ажил олгогч нь ажилтны гомдол гаргах эрхийг хангахгүйгээр шийдвэр гаргаж, хуульд үндэслэх зарчмыг зөрчсөн.
• Ёс зүйн хэсгийн хороо нь ажилтны үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзэн, мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хүчингүй болгох санал тавьж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн журмаар ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд дээд шатны хороонд санал тавьж шийдвэрлүүлэхээр заасан байтал, ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
• Ажил олгогч нь ажилтны ёс зүйн гомдолтой холбоотой асуудлыг хэлэлцэхдээ журмаар заасан дарааллыг (дээд шатны хороонд гомдол гаргах эрх олгох) мөрдөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ёс зүйн хэсгийн хорооны шийдвэр нь журмын дагуу ажилтны гомдол гаргах эрхийг хангахгүйгээр гаргагдсан тул хууль бус бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй (Эрүүл мэндийн тухай хууль 26.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны ёс зүйн зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болгохын өмнө дээд шатны хорооны шийдвэрийг догтолгох ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).