Тогтоол №111943

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Д-ийг Нийслэлийн Хүрээ амаржих газраас үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.Д нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Хүрээ амаржих газар нь Б.Д-ийг ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч 2003 оноос хойш Нийслэлийн Хүрээ амаржих газарт ажиллаж байгаад 2018 онд тэтгэвэрт гарсан ч гэрээгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан.
• 2020 оны 10 сарын 13-ны өдрийн тушаалаар "ёс зүйн алдаа гаргасан" гэх шалтгаанаар ажлаас халсан.
• Хариуцагч нь Б.Д-ийг "эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн алдаа гаргасан" хэмээн үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
• Ёс зүйн хорооны хурлын тэмдэглэлд "Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн дүрэм"-ийг зөрчсөн гэж дүгнэсэн боловч мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хүчингүй болгох асуудлыг санал болгоогүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-05-02, Дугаар: 181/ШШ2022/01012
• Нэхэмжлэгч Б.Д-ийг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 21,789,666 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаал хуульд үндэслэлгүй. Ёс зүйн хэсгийн хорооны бүрэлдэхүүн журмын дагуу байгаагүй.
• Ёс зүйн хэсгийн хорооны журмын 3.11-д зааснаар гишүүнийг орлон ажиллахгүй, 3.14-т зааснаар сул орон тоо гарсан тохиолдолд нөхөн сонгож томилно. Гэтэл энэ журмыг зөрчиж хууль бус бүрэлдэхүүнтэйгээр гомдлыг хэлэлцсэн.
• Ёс зүйн хэсгийн хороо нь ажилтны үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзсэн тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хүчингүй болгох асуудлыг Ёс зүйн хяналтын хороонд санал тавьж шийдвэрлүүлэх ёстой байсан. Гэтэл энэ талаар шийдвэр гаргаагүй, харин сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргасан.
• Нэхэмжлэгчийн хуульд заасан гомдол гаргах эрхийг хангалгүйгээр, ёс зүйн хэсгийн хорооны шийдвэр гарснаас хойш нэг хоногийн дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд үндэслэгдэх зарчмыг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоох, 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, 46.2-т зааснаар нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.