Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох ёс зүйн зөрчлийг тогтоох эрх бүхий байгууллагын шийдвэр болон түүнийг үндэслэн гаргасан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал нь хууль ёсны эсэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ёс зүйн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ёс зүйн хэсгийн хорооны шийдвэрийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Ёс зүйн зөрчлийг тогтоох эрх бүхий байгууллагын шийдвэр нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхэд хангалттай эсэх нь тодорхойгүй байсан тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны зан харилцаа, ёс зүйн зөрчлийг тогтоох эрх бүхий ёс зүйн хороо нь ажил олгогчийн шийдвэрт заагдсан хэсгийн ёс зүйн хороо мөн эсэх нь тодорхойгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхэд учир дутагдалтай байна.
- Ажилтны ёс зүйн зөрчлийг шалган тогтоох байгууллага нь тухайн ёс зүйн хороо мөн эсэх нь тодорхойгүй байх нь ажилтны мэтгэлцэх эрхийг хязгаарлаж буй хэргээс үзвэл анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй байна.
- Ёс зүйн хорооны шийдвэр нь ажилтны гомдол гаргах эрхийг хангахгүйгээр гаргагдсан тул хууль бус бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй (Эрүүл мэндийн тухай хууль 26.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух