Тогтоол №7962·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Батбаяр нь 2015 оноос “Суперпроб” ХХК-ийн Мөнгөнгүүр эмнэлэгт нярав, 2018 оноос жолоочоор ажиллаж байгаад 2020 оны 4 дүгээр сард хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Батбаяр нь байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: “Суперпроб” ХХК нь Д.Батбаяртай жил бүр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ирсэн бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-06-26, **Дугаар**: 184/ШШ2020/02083
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Зохигч хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил олгогч гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчөөгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-08-17, **Дугаар**: 1783
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй талаас нь үндэслэл бүхий үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,763,377 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т зааснаар ажил олгогч байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй бөгөөд талууд харилцан тохиролцсоноор хугацаатай байгуулж болно. Хариуцагч нь байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулахаар ажилтантай харилцан тохиролцсон талаар гэрээнд тусгагдаагүй тул хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-11-09, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг нэмэгдүүлж шийдвэр гаргасан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж буй жолоочийн ажлын байр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15-д заасан байнгын ажлын байр мөн.
- Ажил олгогч байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй бөгөөд гагцхүү талууд харилцан тохиролцсоноор хугацаатай байгуулж болно (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2).
- Хариуцагч нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг ямар үндэслэлээр хугацаатай байгуулахаар ажилтантай харилцан тохиролцсон талаар гэрээнд тусгагдаагүй.
- Иймд хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй.
- Шүүх ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг үндэслэн тооцсон нь зөв.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг татгалзсан, эс зөвшөөрсөн тайлбар, үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул шүүх хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэн шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 40.1, 40.2, 115.2-т заасан шаардлагыг зөрчөөгүй.
ХуульTech