Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 онд компанид орлого нэмэх гэрээ байгуулах замаар мөнгө завшсан гэх аудитын дүгнэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан гэж үзэн мөнгө нөхөн төлүүлэх сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн хөрөнгийг завшсан тул хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан, мөн ажилтан компанид хохирол учруулсан тул мөнгө нөхөн төлүүлэх ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш 6 сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах ёстой гэж заасан тул ажил олгогч нь 2022 онд ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд хүлээх хугацаа өнгөрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4). Мөн ажилтан компанид мөнгө завшсан гэх үйлдлийг Цагдаагийн байгууллагаас шалгахад гэмт хэргийн шинжгүй гэж үзсэн тул ажилтан компанид хохирол учруулсан гэх үндэслэл ханагүй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд хүлээх хугацаа өнгөрсөн бол хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлагыг нотлох баримт ханаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил ологч нь ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэх тусам, ажил ологч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан гэж үзэх нь мөн хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1).