Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 онд компанид орлого нэмэх гэрээ байгуулж, компанид мөнгө завшиж, хохирол учруулсан гэх аудитын дүгнэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан тул мөнгө нөхөн төлөх ёстой гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтан компанид мөнгө завшиж хохирол учруулсан тул мөнгө нөхөн төлөх ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 оны үйл явдлаар буруутган, хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа өнгөрсөн тул ажлаас халсан нь хууль бус, учир нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш 6 сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ноогдуулна гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан гэж үзэж байгаа боловч цагдаагийн байгууллагаас тухайн үйлдлийг гэмт хэргийн шинжгүй гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон тул сөрөг нэхэмжлэгчийн мөнгө нөхөн төлөх тухай шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа өнгөрсөн тул хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ноогдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажил ологч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн байх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил ологч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил ологч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух