Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх маргаан үүсэв. Ажилтан нь банкны харилцагчийн цалингийн нууцлалтай дансны мэдээлэлд ажлын бус шаардлагаар, хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хандсан үйлдлээрээ буруутгагдаж, ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Зөрчлийг аудитын тайлангаар илрүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй, мөн ажилтан нь нууцлалтай мэдээлэлд зориулалтын бус программ ашиглан хандсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолж, тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сарын дотор болон илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй тул хууль хэрэглээний дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэх эрх хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Зөрчил гаргасан үйл явдал нь 2021 оны 07 дугаар сард болсон боловч аудитын тайлангаар 2022 оны 01 дүгээр сард илрүүлэгдсэн тул илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулсан нь хугацааны хязгаарлалтад хамаарна.
- Ажилтан нь хандах эрхгүй нууц мэдээлэлд зориулалтын бус программ ашиглан хандсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэв.