Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан эсэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэхэд хамаарах маргаан. Ажилтан тестийн орчинд гүйлгээ хийх явцдаа ахлах менежерийн дансанд ойролцоогоор 1 сая төгрөг шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болон компанийн хөрөнгийг завшсан үйлдэл гэж үзэн ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өөрийн үйлдлийг компанийн эрх ашгийг зовестсон, хувийн ашиг сонирхол хангасан үйлдэл биш, зөвхөн ажлын үүрэгтээ үндэслэн тестийн орчинд хийсэн алдаа тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзэн, ажил эрхлэлтийг сэргээх, олговор авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан, ажил олгогчийн итгэл алдсан, хөрөнгийг завшсан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч зөрчил илэрсний дараа сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байсан ч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлыг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4, 80.1.4).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).