Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж халах, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан тестийн орчинд гүйлгээ хийж туршилт хийх явцдаа тестийн дансанд үүсгэсэн мөнгийг ахлах менежерийн дансанд шилжүүлсэн байсан тул ажил олгогч түүнийг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан, компанийн эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал хууль бус, учир нь өөрийн хувийн ашиг сонирхол хангаагүй, компанийн өмч хөрөнгийг завшгүй, тестийн орчны гүйлгээг зөвхөн ажлын үүрэгтээ үндэслэн хийсэн тул хөдөлмөрлөх эрхээ сэргээж, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдлийг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан, компанийн өмч хөрөнгийг завшсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халах шийдвэр гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан сахилгын шийтгэлийн үндэслэлтэй харилцаа биш, тул ажлыг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д үндэслэн дундаж цалингийн тооцооллоор олговор олгох нь зүйтэй. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, баталгаажуулах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны үйлдлийг компанийн эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах нь сахилгын шийтгэлийн үндэслэл болохгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, 158.2.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).