Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: ".. банк" ХХК-ийн Их цайз тооцооны төвийн захирал М.Б- нь харилцагчийн дансны мэдээллийг хувийн зорилгоор лавласан, гуравдагч этгээдэд задруулах нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Нэхэмжлэгч: М.Б- нь тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажил эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар шаардсан.
Хариуцагч: ".. банк" ХХК нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.29 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Б-
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь дутагдалтай.
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ".. банк" ХХК-д М.Б-гийн ажилд эгүүлэн томилж, олговорт 17,242,194 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ".. банк" ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахдээ гэрч Ц.А-ийн мэдүүлгийг бусад баримттай харьцуулан дүгнээгүй.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгоно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.29 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зүйтэй.
Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон үндэслэлээ тодорхой заасан.
Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахдээ гэрч Ц.А-ийн мэдүүлгийг бусад баримттай харьцуулан дүгнээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-40.3 дахь хэсэгт нийцээгүй.
Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу