📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ".. банк" ХХК-ийн Их цайз тооцооны төвийн захирал М.Б- нь харилцагчийн дансны мэдээллийг хувийн зорилгоор лавласан, гуравдагч этгээдэд задруулах нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: М.Б- нь тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажил эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар шаардсан.
- Хариуцагч: ".. банк" ХХК нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.29 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь дутагдалтай.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ".. банк" ХХК-д М.Б-гийн ажилд эгүүлэн томилж, олговорт 17,242,194 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ".. банк" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахдээ гэрч Ц.А-ийн мэдүүлгийг бусад баримттай харьцуулан дүгнээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгоно.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.29 заалтуудад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зүйтэй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон үндэслэлээ тодорхой заасан.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахдээ гэрч Ц.А-ийн мэдүүлгийг бусад баримттай харьцуулан дүгнээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-40.3 дахь хэсэгт нийцээгүй.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.