📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хариуцагч ХХМТГ-аас нэхэмжлэгч Ц.Э-ын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 20 274 369 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 1 474 976 төгрөг, нийт 21 749 345 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Э - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 55.1, 79.1 дэх заалтыг үндэслэн цалин хөлсний маргаан гаргасан.
- Хариуцагч: ХХМТГ - Нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, тэтгэмж авсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019 оны 4 сарын 9-ний өдөр 21 749 345 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХХМТГ
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр бодиттойгоор биелэгдээгүй, нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан асуудлаар дүгнэсэн нь үндэслэлтэй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь дараахь тохиолдолд эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Хариуцагч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрх хэвээр байгаа гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.