Шүүхийн шийдвэр №12152

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хариуцагч ХХМТГ-аас нэхэмжлэгч Ц.Э-ын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 20 274 369 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 1 474 976 төгрөг, нийт 21 749 345 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: Ц.Э - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 55.1, 79.1 дэх заалтыг үндэслэн цалин хөлсний маргаан гаргасан.
Хариуцагч: ХХМТГ - Нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, тэтгэмж авсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.

Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019 оны 4 сарын 9-ний өдөр 21 749 345 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХХМТГ
Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр бодиттойгоор биелэгдээгүй, нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан асуудлаар дүгнэсэн нь үндэслэлтэй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь дараахь тохиолдолд эгүүлэн авах үүрэгтэй.
Хариуцагч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрх хэвээр байгаа гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хариуцагч ХХМТГ-аас нэхэмжлэгч Ц.Э-ын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 20 274 369 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 1 474 976 төгрөг, нийт 21 749 345 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: Ц.Э - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 55.1, 79.1 дэх заалтыг үндэслэн цалин хөлсний маргаан гаргасан.
Хариуцагч: ХХМТГ - Нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, тэтгэмж авсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.

Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019 оны 4 сарын 9-ний өдөр 21 749 345 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХХМТГ
Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр бодиттойгоор биелэгдээгүй, нэхэмжлэгч ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй гэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан асуудлаар дүгнэсэн нь үндэслэлтэй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь дараахь тохиолдолд эгүүлэн авах үүрэгтэй.
Хариуцагч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрх хэвээр байгаа гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу