📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн боловч захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгогдох ёстой байсан ч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч: П.Лх-, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Газрын харилцаа барилга хот байгуулалтын газар, нэхэмжлэгч орон тооны бус ажилтан байсан бөгөөд орон тоо, төсөв байхгүй тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй гэж татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-19, Дугаар: 65
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн 416 хоногийн цалин болох 15,068,768 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасныг баримтлан, ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тогтоож олгох үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-07-23, Дугаар: 210/МА2019/00067
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч Ж.Мөнхболд
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч орон тооны бус ажилтан байсан бөгөөд тухайн албан тушаалын орон тоо, төсөв байхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2019 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдрийн 65 дугаартай шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь үнэлж, талуудын хооронд үүссэн маргааныг зөв тодорхойлсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36, 69 дүгээр зүйлүүдийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, уг шийдвэр давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар хүчин төгөлдөр болсон.
- Нэхэмжлэгч үндэслэлгүй халагдсан нь тогтоогдсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь энэхүү хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг олгох нь зүйтэй.
- Ажилгүй байсан хугацааг 2017 оны 07 дугаар сарын 16-ны өдрөөс 2019 оны 02 дугаар сарын 19-нийг хүртэл 416 хоног гэж тооцсон нь үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух