Шүүхийн шийдвэр №16216 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №16216 | ХуульTech

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн боловч захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгогдох ёстой байсан ч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй. - Нэхэмжлэгч: П.Лх-, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. - Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Газрын харилцаа барилга хот байгуулалтын газар, нэхэмжлэгч орон тооны бус ажилтан байсан бөгөөд орон тоо, төсөв байхгүй тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй гэж татгалзсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2019-02-19, Дугаар: 65 - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн 416 хоногийн цалин болох 15,068,768 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасныг баримтлан, ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тогтоож олгох үндэслэлтэй. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2019-07-23, Дугаар: 210/МА2019/00067 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч Ж.Мөнхболд - Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч орон тооны бус ажилтан байсан бөгөөд тухайн албан тушаалын орон тоо, төсөв байхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2019 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдрийн 65 дугаартай шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь үнэлж, талуудын хооронд үүссэн маргааныг зөв тодорхойлсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36, 69 дүгээр зүйлүүдийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. - Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, уг шийдвэр давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар хүчин төгөлдөр болсон. - Нэхэмжлэгч үндэслэлгүй халагдсан нь тогтоогдсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй. - Ажил олгогч нь энэхүү хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг олгох нь зүйтэй. - Ажилгүй байсан хугацааг 2017 оны 07 дугаар сарын 16-ны өдрөөс 2019 оны 02 дугаар сарын 19-нийг хүртэл 416 хоног гэж тооцсон нь үндэслэлтэй. - Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.