Шүүхийн шийдвэр №13302

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: БҮТ-ийн нягтлан бодогч Ш.Н-ыг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай иргэний хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ш.Н - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: БҮТ - ажлаас халсан тушаал зүйт байсан, зөрчил үүсгэсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.

Шийдвэр: БҮТ-ийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 69.1, 46.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Н
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан тул.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
Нэхэмжлэгч зөрчил үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
БҮТ-ийн 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/30 дугаар тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй.
Нэхэмжлэгч 2018 оны 8,9 дүгээр сард тус тус 6 хоног ажилласан, 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүртлээ өвчтэй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах хэсэгт заасан хугацааг тасалдсан гэсэн нь хэргийн үйл баримт болон хуульд нийцэхгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: БҮТ-ийн нягтлан бодогч Ш.Н-ыг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай иргэний хэрэг.
Нэхэмжлэгч: Ш.Н - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: БҮТ - ажлаас халсан тушаал зүйт байсан, зөрчил үүсгэсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.

Шийдвэр: БҮТ-ийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 69.1, 46.2.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Н
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан тул.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
Нэхэмжлэгч зөрчил үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
БҮТ-ийн 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/30 дугаар тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй.
Нэхэмжлэгч 2018 оны 8,9 дүгээр сард тус тус 6 хоног ажилласан, 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүртлээ өвчтэй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах хэсэгт заасан хугацааг тасалдсан гэсэн нь хэргийн үйл баримт болон хуульд нийцэхгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу