📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БҮТ-ийн нягтлан бодогч Ш.Н-ыг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай иргэний хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Н - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: БҮТ - ажлаас халсан тушаал зүйт байсан, зөрчил үүсгэсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: БҮТ-ийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 69.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах заалтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч зөрчил үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
- БҮТ-ийн 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/30 дугаар тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй.
- Нэхэмжлэгч 2018 оны 8,9 дүгээр сард тус тус 6 хоног ажилласан, 2018 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүртлээ өвчтэй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дах хэсэгт заасан хугацааг тасалдсан гэсэн нь хэргийн үйл баримт болон хуульд нийцэхгүй.