Шүүхийн шийдвэр №31957

Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Цемент Шohoy ХХК-ийн Ерөнхий нягтлан бодогч ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: ******* (ажилд эргүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага).
Хариуцагч: Цемент Shohoy ХХК (ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна).

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.1, 154.2 зүйлүүдтэй нийцүүлэн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байгуулсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 зүйлээр сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах үүрэгтэй.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь буруу.
Хөдөлмөрийн дотоод журмаар сахилгын зөрчлийг тусгайлан заасан нь хуульд нийцсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Цемент Шohoy ХХК-ийн Ерөнхий нягтлан бодогч ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: ******* (ажилд эргүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага).
Хариуцагч: Цемент Shohoy ХХК (ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна).

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.1, 154.2 зүйлүүдтэй нийцүүлэн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байгуулсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 зүйлээр сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах үүрэгтэй.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь буруу.
Хөдөлмөрийн дотоод журмаар сахилгын зөрчлийг тусгайлан заасан нь хуульд нийцсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу