Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.******* нь 2013 оноос ******* аймгийн Эрүүл ******* газарт нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2020 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Тэрээр ажлаас халах тушаал болон ажил хүлээлцэх тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах, мөн хувиасаа гаргасан 2,200,000 төгрөгийг гаргуулахыг шаарджээ.
• Нэхэмжлэгч: С.*******, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулах, 2,200,000 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: ******* аймгийн Эрүүл ******* газар, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил удаа дараа гаргаж, итгэл алдсан, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-01-28, Дугаар: 153/ШШ2022/00088
• Шийдвэр: ******* аймгийн Эрүүл ******* газрын даргын 2020 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн Б/01, А/02 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгож, С.*******ыг нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 19,879,977 төгрөгийн нөхөн олговор, 2,200,000 төгрөгийг гаргуулан олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Нэхэмжлэгчийн гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 129.3, Иргэний хуулийн 492.1.1-д заасныг баримтлан, хариуцагч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-04-19, Дугаар: 206/МА2022/00011
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг эргэлзээтэй үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээсэн нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн ажлаас халсан тушаалаар хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөнийг мэдсэн бөгөөд 2020 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан 1 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн өмнө гаргасан нэхэмжлэлийг шүүгчийн захирамжуудаар хүлээн авахаас татгалзаж байсан нь хугацаа хэтрүүлэхэд шүүхийн буруутай үйл ажиллагаа нөлөөлсөн болохыг тогтоосон. Иймд гомдол гаргах хугацааг сэргээсэн нь Монгол Улсын Үндсэн хуулийн 16.14-т заасан эрхийг хамгаалсан хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь аудитын акт болон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон зөрчлүүдийг 2019 оны 10 дугаар сарын 07-ны өдөр мэдсэн боловч С.*******ыг ажлаас халах тушаалыг 2020 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдөр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн хугацааг хэтрүүлсэн.
• Анхан шатны шүүх нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг үнэлж, ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн.
• С.*****ын санхүүжилт дутуу ирсэн тул хувиасаа гаргасан 2,200,000 төгрөгийг нэхэмжилсэн нь Иргэний хуулийн 492.1.1-д нийцсэн.