Тогтоол №5895

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б нь ХШ ХХК-д нягтлан бодогчоор ажилд орсон бөгөөд 2016 оны 6-р сард ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдах үедээ цалин, ээлжийн амралтын олговор, алданги зэргийг аваагүй, мөн ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б нь 6-р сарын цалин 617.261 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 403.737 төгрөг, алданги 506.999 төгрөг, хохирол 403.320 төгрөг, нийт 1.931.317 төгрөг гаргуулах, ХШ ХХК-ийн захирлын 2016 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүйд тооцож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: ХШ ХХК нь Г.Б-г ажил хаяж явсан тул 2016 оны 6-р сарын 24-нд ажлаас халсан, нэхэмжлэлийн шаардлагын хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-12, Дугаар: 144/ШШ2018/00160
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-09, Дугаар: 203/МА2019/00001
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-03-11, Дугаар: 210/МА2019/00331
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Д.Г
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу тайлбарлаж, зөрүүтэй хуулийн заалтыг ашигласан тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангах.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.3, 125.1, 129.1, 129.2, Иргэний хуулийн 76 дугаар зүйлд заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Нэхэмжлэгч цалин, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах нэхэмжлэлээ эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх боломжтой байсан үеэс гурван сарын дотор, ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн.
• Нэхэмжлэгч 2016 оны 6-р сарын сүүлчээс ажил үүргээ гүйцэтгээгүй байхад анх 2017 оны 10-р сарын 20-нд цалин, амралтын олговор, 2018 оны 6-р сарын 14-нд ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
• Ажил олгогчийн ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан эсэх нь ажлаас буруу халсан тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах нэхэмжлэгчийн эрхийг хязгаарлахгүй бөгөөд хэтрүүлсэн хугацааг сэргээх үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.