Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааны маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, мөн цалин барьцаалсан зээлийн хүү гаргуулах тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул өмнө нь шүүхээр ажилд эгүүлэн томилох шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул нэхэмжлэгч дахин нэхэмжлэл гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, цалин барьцаалсан зээлийн хүү гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнө нь шүүхээр шийдвэрлэгдсэн асуудал тул цалингийн зарим хэсэгт хариуцахгүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), мөн ажил олгогчийн буруугаас болж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2) тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогчийн буруугаас болж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч болон даатгуулагч талууд тэнцүү хэмжээгээр төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух