Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажиллуулж байсан ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халагсаны улмаас шүүхээр ажилд эргүүлэн тогтоосон байсан ч, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгоогүй тул нэхэмжлэгч нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагсаны улмаас ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор бүрэн олгогдох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтан өөрөө ажилд орохоор ирээгүй, холбоо барих боломжгүй байсан тул цалин олгох боломжгүй гэж үндэслэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангахаар шийдвэрлэсэн. Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангахаар өөрчилсөн, учир нь анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээг тооцохдоо хууль зүйн үндэслэлгүйгээр зарим хугацааг хасаж, шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хугацааг буруу тодорхойлсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилд эргүүлэн тогтоогдсон байсан ч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгоогүй нь ажилтны эрхийг сэргээн тогтоох шүүхийн хамгаалалтын зарчмыг зөрчсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохдоо ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ямар нэгэн эрх зүйн дүгнэлтгүйгээр, тодорхой бус тооцож шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2, 118.3, 118.4-т нийцэхгүй байна.
• Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хугацааг хуульд нийцүүлэн зөв тодорхойлоогүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй дүгнэлт болсон тул шийдвэрт өөрчл곽 өөрчлөх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).