Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагч байгууллага төлөөгүй байсан тул шинээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг ойролцоогоор 23 сая төгрөгийн хэмжээнд гаргуулж, даатгалыг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төсөвд тухайн мөнгөн дүнг гаргах боломжгүй тул буруу шийдвэр гаргасан албан тушаалтны хувийн хөрөнгөөс барагдуулах нь зүйтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын цалингийн нийлбэрийг тухайн хугацаан дахь ажлын өдрүүдээр хувааж тооцох нь үндэслэлтэй тул ойролцоогоор 20 сая төгрөгийн олговорыг гаргуулж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, даатгалыг баталгаажуулах үндсэн үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Захиргааны хэрэгт нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн тохиолдолд улсын тэмдэгтийн хураамжийг төрийн санд хэвээр үлдээж, хариуцагчаас нэхэмжлэгчид олгоно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 48.1).