Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг нэг талын санаачлагаар дордуулсан болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл төлөх тухай маргаан. Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч цалин хөлсний хэмжээг бууруулсан тогтоол гаргаж, ажилтныг ажилд томилсон хэдий ч бүртгэл хийгээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, цалин хөлсийг үндэслэлгүйгээр бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Удирдлагын эрх хэмжээний хүрээнд цалингийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй тул санхүүгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж цалин бууруулсан нь хууль ёсны дагуу, ажилтныг ажилд томилсон боловч бүртгэл хийгээгүй байгаа нь хариуцагчийн буруу үйлдэл биш гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, улсын бүртгэлд өөрчлөлтийг бүртгүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэйгээс гадна ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх үүрэгтэй тул олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч болон ажилтан нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг заасан журмын дагуу сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсний хэмжээг бууруулж, ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, улсын бүртгэлд өөрчлөлтийг бүртгүүлээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл юм.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүхий л хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл бага цалинтай ажиллаж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).