Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсаныг тогтоосон боловч ажил олгогч тал ажилд эргүүлэн томилох тушаалыг нь ажилтанд албан ёсоор хүргүүлж, танилцуулах ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул ажилтан ажилд эргэн орох боломжгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгдээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон амралтын олговоор ойролцоогоор 17 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу даатгалын бичилт хийж, ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан тушаалаа авч, ажилдаа ирээгүй, өөр газар ажиллаж байгаа тул цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан. Хариуцагч тал ажилд томилсон тушаалаа ажилтанд албан ёсоор хүргэж, танилцуулах, мэдэгдэх ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бодит нотлох баримт байхгүй тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй. Ажил олгогч тал тушаалын гардуулалт, хүргэлтийг албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт болон зааварт нийцүүлэн гүйцэтгээгүй тул ажилтан ажилд хэзээнээс дахин томилсон, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй байдал үүссэн байна. Ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа өөр газар ажиллаж байсан нь ажил олгогчийн хувьд цалин олгохгүй байх үндэслэл болохгүй, учир нь ажилгүй байх хугацаан дахь өөр ажил хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтны хувийн үүрэг юм. Иймд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговорыг олгож, даатгалын шимтгэлийг төлж, бичилт хийхийг шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ ажилтны эрх ашигт нөлөөлөх тушаал, мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлэх, танилцуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.2).
• Ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа өөр газар ажил эрхэлсэн нь ажил олгогчийн хувьд үндэслэлгүйгээр цалин олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч тал тушаалын гардуулалт, хүргэлтийн ажиллагааг албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт, зааварт нийцүүлэн гүйцэтгэж, нотлох баримт бүрдүүлж чадаагүй тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэхгүй.