Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэг биелүүлээгүйгээс үүссэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх. Ажил олгогч тал өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох санал тавьсан боловч ажил олгогч тал компанийн бүтцийн өөрчлөлт болон бусад шалтгаанаар ажиллуулсан хэсгийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх нь эрх зүйн зөрчил тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилд орох санал тавьж, тушаал гаргасан тул үүргээ биелүүлсэн, мөн компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй тул нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч тал ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэх эрхтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулж шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдлөөн хууль 36.2).
- Ажил олгогч ажилтантай ажилд орох санал тавьсан боловч ажил олгогч тал ажиллуулсан хэсгийг биелүүлээгүй тул ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэв (Хөдлөн хууль 69.1).
- Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэх эрхтэй (Хөдлөн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух