Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг дэд захирлын албан тушаалаас хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг үндэслэлгүй, мөн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөлгүй гаргасан гэж маргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээг хоёр өөр үндэслэлээр (хугацаа дууссан болон өөрийн хүсэлтээр) цуцалсан нь хууль бус, мөн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөлгүй тушаал гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул түүнийг ханж, түр хугацаагаар томилсон тушаалаас нь чөлөөлсөн бөгөөд анхны тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзнэ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь хууль ёсны дагуу байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй юм. Нэхэмжлэгчийг өмнөх ажилтан чөлөөтэй байх хугацааны үед дэд захирлаар томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3) ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор тодорхойлсон хугацаа дууссан тул Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөлгүй гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй юм. Мөн нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул түүнийг түр хугацаагаар томилогдсон албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргасан нь талуудын тохиролцоогоор үр дагавар нь дуусгавар болсон тул дүрмийн зөрчил гэж үзэх шаардлагагүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор тодорхойлсон хугацаа дууссан тохиолдолд ажилтныг чөлөөлөх тушаал гаргахад Төлөөлөн удирдах зөвлөс зөвшөөрөх шаардлагагүй (Компанийн тухай хууль 83.8).
• Ажил олгогч болон ажилтан талууд ажилцахаас чөлөөлөгдөх тухайд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд тухайн тушаал нь үр дагаваргүй болдог (Дүрэм).