Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн байхаас үл хамааран, нэхэмжлэгч ажилтныг тэргүүн дэд захиралын албан тушаалаас чөлөөлөх тогтоол гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр нь шүүхийн шийдвэрийг зөрчсэн, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлээр хууль ёсны хугацааг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн дүрэм, хууль ёсны дагуу гүйцэтгэх удирдлагуудыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул гаргасан шийдвэр нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тогтоолоор хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг шүүхээс түдгэлзүүлсэн захирамж байгаа тул тус зөвлөл нь шийдвэр гаргах эрх хэмжээгүй байсан тул гаргасан тогтоол нь хүчингүй болно.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр тогтоосон тухайд хөдөлмөрийн хуульд заасан ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бүрдээгүй тул энэ нь үндэслэлгүй шийдвэр юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн захирамжаар байгууллагын удирдлагын байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн байх үед тухайн байгууллагын эрх мэдэл хязгаарлагдсан байдаг тул гаргасан шийдвэр хүчингүй болно.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд хөдөлмөрийн хуульд заасан үндэслэл болон мэдэгдлээр өгөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд тухайн шийдвэр нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн хууль 40, 41).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух