Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн байхад, Төлөөлөн удирдах зөвлэл нь нэхэмжлэгчийг тэргүүн дэд захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх тогтоол гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр нь шүүхийн шийдвэрийг зөрчсэн, Төлөөлөн удирдах зөвлэл нь шийдвэр гаргах эрхгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлэл нь Компанийн тухай хууль, дүрэм ёсоор гүйцэтгэх удирдлагуудыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул шийдвэр нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тогтоолоор хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохоор шийдвэрлэв. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг шүүхээс түдгэлзүүлсэн захирамж хүчин төгөлдөр байхад, Төлөөлөн удирдах зөвлэл нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан тул энэ нь шүүхийн шийдвэрийг зөрчсэн, шийдвэр гаргах эрхгүй байсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн захирамж хүчин төгөлдөр байх үед Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн байсан тул Төлөөлөн удирдах зөвлэл нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах эрхгүй байсан гэж үзнэ.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-д заасан үндэслэл байх ёстой тул үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзнэ.
- Шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй байх тухай захирамж хүчин төгөлдөр байх нь тухайн байгууллагын шийдвэр гаргах эрх хэмжээг хязгаарласан байсан тул түүнийг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух