Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр захирлын албан тушаалаас чөлөөлж, өөр ажилтныг тухайн албан тушаалд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээнд заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй биш гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх баримт нь харилцан тохиролцож байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээс гадна бусад зөрчил, үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй гэх мэт сахилгын асуудлыг тушаалдаа тусгаад, хэрнээгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй үйл баримт нь тогтоогдсоны тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, учир нь хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй бусад зөрчлүүдийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалдаа тусгасан байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул зохих арга хэмжээ юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).