Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани санхүүгийн хүндрэлийн улмаас дасгалжуулагч багшийн орон тоог цомхотгосон гэж мэдэгдсэний дараа ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил хийлгэхгүй, ажлаас халах тушаал бичгээр гаргаагүй, ажил хийлгэхгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэх ёстой гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Санхүүгийн хүндрэлийн улмаас орон тоог цомхотгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмын дагуу цуцалсан, ажилтны цалин хөлсийг олгосон тул буруу халсангүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийг ажлаас буруу халсан гэж тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч нь санхүүгийн хүндрэлийн улмаас дасгалжуулагч багшийн орон тоог цомхотгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-т зааснаар үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д зааснаар журмыг дагаж мөрдсөн байна.
• Хариуцагч нь ажилтны цалин хөлсийг олгосон баримттай тул ажилтныг ажил хийлгэхгүй, цалин олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмын дагуу цуцалсан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог цомхотгосон эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргаж өгөөгүй атлаа ажил хийлгэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэх ёстой (Монгол Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 06 сарын 15-ны өдрийн зөвлөмж 3.2).