Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тухай маргаан. Ажилтан компанийн эд зүйл болох кофег зөвшөөрөлгүй авч хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэх үндэслэлтэй ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан компанийн эд зүйл болох кофег зөвшөөрөлгүй авсан зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урьдчилан тохиролцсон ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халаасан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан компанийн эд зүйл болох кофег зөвшөөрөлгүй авч хувьдаа хэрэглэсэн нь нотлогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзсэн, учир нь ажилтан өөрийн тайлбараа нотлох баримтаар нотолж чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, компанийн хөрөнгөнд халдсан үйлдлүүдийг гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).