📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Б-ийг "Х х к" ХХК 2020.06.11-ний Б/87 тушаалаар кофе зөвшөөрөлгүй авсан, худалдаа хийсэн, камер хөдөлгөсөн зөрчлөөр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б - зөрчил үгүй, кофе гэрээний дагуу хүргүүлсэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны цалин олгуулах.
- Хариуцагч: "Х х к" ХХК - кофе зөвшөөрөлгүй авч гаргасан, худалдаа хийсэн, камер хөдөлгөсөн ноцтой зөрчил гаргасан тул зөв халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-09, Дугаар: 142/ШШ2020/01210
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-01-04, Дугаар: 04
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, зөрчил тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.2, 40.1.4, 131.1.3, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын заалтууд.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: -, Дугаар: -
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Кофе гэрээний дагуу хүргүүлсэн, нэгжлэгт гараагүй, хохирол учруулаагүй, гэрчүүд айлгасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Кофе зөвшөөрөлгүй авч гаргасан нь баримтаар тогтоогдсон, хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.9, 4.3.10-д заасан ноцтой зөрчил.
- Худалдаа, камер хөдөлгөсөн зөрчил тогтоогдоогүй ч тушаал нийт хууль ёсны.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.2, 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 10.8.11 зэргийг зөв хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн гомдлын үндэслэл зөрчлийг үгүйсгэхгүй.