Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан компанийн эд зүйл болох кофег зөвшөөрөлгүй авсан, ажлын цагаар бараа наймаа хийсэн, хяналтын камерыг хөдөлгөж үзэгдэх орчныг хязгаарласан зэрэг зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халаасан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж шийдвэрлэв.
- Компанийн эд зүйл болох кофег зөвшөөрөлгүй авсан гэх мэт үйлдлүүд тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Ажилтан ажлын цагаар бараа наймаа хийсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоггүй тул камер хөдөлгөсөн үйлдэл нь давтан зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, компанийн хөрөнгөнд хууль бусаар халдсан үйлдлүүдийг гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4).