Архангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэх эрх, ажилд томилох тухай хууль ёсны үндэслэл ба орон тооны хязгаарлалт. Ажилтан жижүүрийн ажилд түр томилогдсон байх үед байгууллагын удирдлага түүнийг орон тоо илүү гарсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилд томилогдсон нь хууль ёсны үндэслэлтэй, хариуцагч байгууллага үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Байгууллагын орон тоо, цалингийн санг батлагдсан хязгаараас хэтрүүлэн ажилтан ажиллуулсан тул ажилтан ажилд томилогдсон нь хууль бус, мөн ажилтан ажилд томилогдсон нь байгууллагын орон тооны хязгаарлалттай зөрчилдсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан жижүүрийн ажилд томилогдсон нь байгууллагын батлагдсан орон тооны хязгаараас хэтрүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, мөн ажилтан ажилд томилогдсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх, Төсвийн тухай хууль дагуу орон тооны хязгаарлалттай зөрчилдсөн эсэх талаар бодит байдлаар дүгнэлт хийгээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан жижүүрийн ажилд томилогдсон нь байгууллагын батлагдсан орон тоог хэтрүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажилтан ажилд томилогдсон нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажилтан ажилд томилогдсон нь байгууллагын орон тооны хязгаарлалттай зөрчилдсөн эсэх, Төсвийн тухай хууль дагуу орон тооны хязгаараас хэтрүүлж ажилтан ажиллуулсан талаарх бодит байдал нотлогдоогүй тул ажилтан ажилд томилогдсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх талаар дүгнэлт хийх ёстой.
• Анхан шатны шүүх нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).