Үйл явдал
Ажилтан томилолтын тус бүтэц, орон тоо болон ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх ажилтны оронд цаг бүртгэгчээр ажилд орсон боловч хариуцагч байгууллага нь орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул түүнийг ажилд ажиллуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр намайг ажлаас чөлөөлсөн тул цаг бүртгэгчээр ажиллуулах ёстой.
- Хариуцагч: Өмнөх удирдлагууд төсөв болон орон тооны хязгаарлалтыг хэтрүүлж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэн, бүтэц орон тоонд байдаггүй ажлын байртыг томилсон тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгосон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч ажилтныг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэх үндэслэл ханаас хариуцагч байгууллагын тушаал хүчингүй болгосон нь хууль бус биш тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллагын ажилтан нийгмийн даатгалын шимтгэл сайн дураараа төлсөн байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
- Хариуцагч байгууллагын өмнөх удирдлагууд төсөв болон орон тооны хязгаарлалтыг хэтрүүлж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэн, бүтэц орон тоонд байдаггүй ажлын байртыг томилсон тул тухайн тушаал нь хууль бус юм (Нийтийн албанд ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хууль 11.1).
- Ажилтан ажилд томилогдсон тушаал нь ашиг сонирхлын зөрчил болон давуу байдал олгосон байх магадлалтай тул түүнийг хүчингүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Авлигын эсрэг хууль 7.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух