Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажиллагааны онцлогын улмаас сургуулийн компьютерны хадгалах төхөөрөмжийг гэр рүүгээ авч явсан бөгөөд түүнийг хадгалах төхөөрөмжийг сольж, сургуулийн мэдээлэл, файлтай хуучныг нь өөртөө авсан нь сургуулийн хөрөнгийг ашигласан үйлдэл гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан хэрхэн эд хөрөнгийг хулгайлсан, ашигласан нь тодорхойгүй, нотлоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан сургуулийн хадгалах төхөөрөмж болон түүнд байсан мэдээлэл, файлыг өөртөө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил юм гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгохгүйгээр шийдвэрлэв. Ажилтан ажиллагааны онцлогын улмаас компьютерийн хадгалах төхөөрөмжийг гэр рүүгээ авч явсан, мөн хадгалах төхөөрөмжийг сольж, сургуулийн мэдээлэл бүхий хуучныг нь өөртөө авсан тул энэ нь сургуулийн хөрөнгийг ашигласан үйлдэл мөн байна. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.16 заалтад заасан "сургуулийн хөрөнгийг ашиглахгүй байх" үүргийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сургуулийн мэдээлэл, файлтай хадгалах төхөөрөмжийг өөртөө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээ 6.1.16, 8.4, 8.4.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ жил бүр сунгагдсаар ирсэн тул түүний нөхцөл заалтууд мөн үнэнд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).