Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан ажлын онцлогын улмаас компьютерийн хадгалах төхөөрөмжийг гэр рүүгээ авч явсан бөгөөд түүнийг сольж, сургуулийн мэдээлэл, файлтай хуучныг нь өөртөө авсан нь байгууллагын эд хөрөнгийг ашигласан үйлдэл гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгө хулгайлсан, ашигласан гэдгийг нотлоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан хадгалах төхөөрөмжийг сольж, сургуулийн мэдээлэл бүхий хуучныг нь өөртөө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан хадгалах төхөөрөмжийг сольж, сургуулийн мэдээлэл бүхий хуучныг нь өөртөө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил юм, учир нь ажил олгогчийн өмчлөх мэдээ, файл нь ажил олгогчийн өмч байх ёстой бөгөөд ажилтан тэдгээрийг зөвшөөрөлгүй авч явсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хадгалах төхөөрөмжийг сольж, сургуулийн мэдээлэл бүхий хуучныг нь өөртөө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээ 6.1.16, 8.4, 8.4.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ жил бүр сунгагдсаар ирсэн тул түүний нөхцөл заалтууд мөн үнэнд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).