📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургуулийн сургалтын албаны даргаар ажиллаж байсан П.Ч нь ажлын компьютерийн процессорыг зөвшөөрөлгүй гэртээ авч явж, хард дискийг нь сольсон үндэслэлээр "ноцтой зөрчил гаргасан" гэж үзэн ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: П.Ч. Ажлын шаардлагаар процессорыг түр авч явсан, хард дискт хувийн мэдээлэл байсан тул сольж, сургуулийн мэдээллийг шинэ хардад хуулж өгсөн. Гэмт хэрэг тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: ОТС- БСБ. Байгууллагын өмчийг зөвшөөрөлгүй авч явж, хард дискийг сольж мэдээлэл устгасан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-08, Дугаар: 182/ШШ2019/01724
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажилтан процессорыг зөвшөөрөлгүй авч явсан, хард дискийг сольсон нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил мөн гэж дүгнэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-02, Дугаар: 2019
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хулгайлах гэм буруу тогтоогдоогүй, ажил олгогчийг төлөөлөх эрхгүй этгээд тушаал гаргасан.
- Шийдвэр: Шийдвэрт тэмдэгтийн хураамжтай холбоотой өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь баримтаар тогтоогдсон тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: Тодорхойгүй, Дугаар: 210/МА2020/00... (Эх сурвалжид дугаар дутуу)
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Эд хөрөнгө хулгайлсан үйлдэл цагдаагийн байгууллагаар тогтоогдоогүй, шүүх нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтан ажил олгогчийн өмч болох процессорыг зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрнаас гадагш авч явсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 9.2-т ажилтны ашиглаж буй бүх баримт бичиг, мэдээлэл нь ажил олгогчийн өмч байхаар тохиролцсон байна.
- Процессорын хард дискийг дур мэдэн сольж, хуучин хард дискийг өөртөө үлдээсэн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.16, 8.4.1-д заасан "сургуулийн хөрөнгийг ашиглах" ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч санаачилгаараа гэрээг цуцлах эрхтэй.
- "Хулгайлах үйлдэл" гэдгийг заавал эрүүгийн журмаар тогтоосон байхыг шаардахгүй, хөдөлмөрийн сахилгын хүрээнд гэрээгээр тохирсон зөрчил гаргасан нь ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно.