Шүүхийн тогтоол #954

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаал нь цомхотгогдсон тул хуулийн дагуу тэтгэлэг олгосон хэмээн үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь, төрийн байгууллагын бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан албан тушаал нь цомхотгогдсон ба хариуцагчаас хуулийн дагуу тэтгэлэг авсан нь зөрчилгүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангасан. Байгууллагын өөрчлөлттэй холбоотой албан тушаал цомхотгогдсон ч нэхэмжлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгох шаардлага байгаа, мөн тэтгэлэг болон олговор хоёрыг хасаж тооцох үндэслэлтэй гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Албан тушаал нь бүтцийн өөрчлөлтөөр цомхотгогдсон, хуульд заасны дагуу тэтгэлэг олгосон нь үндэслэлтэй, давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлт нь хуульд нийцсэн. * Албан тушаал цомхотгогдсон нь хариуцагчийн буруу биш. * Хуульд заасны дагуу цомхотгогдсон албан хаагчид тэтгэлэг олгох нь зүйтэй. * Нэхэмжлэгчид олгосон тэтгэлэг нь хуульд заасны дагуу хийгдсэн, үүнийг давж заалдах шатны шүүх буруу дүгнэсэн.