Шүүхийн тогтоол #957

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчид нийслэлийн Өмчийн харилцааны газрын даргын орон тоо хасагдсантай холбогдуулан тэтгэмж олгох тухай тушаалуудыг илт хууль бус болохыг тогтоож, 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэлэг олгохыг даалгах шаардлага гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нийслэлийн Өмчийн харилцааны газрын даргын орон тоо хасагдсантай холбогдуулан гаргасан тушаалуудыг илт хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгч нарт 6 сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгохыг тус газарт даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нийслэлийн Өмчийн харилцааны газрын даргын тушаалуудыг илт хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгч нарт 3 сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хангахаас татгалзсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.4 дэх хэсэгт заасан “6 сарын” баталгааг буруу хэрэглэсэн. Нийслэлийн Өмчийн харилцааны газрын даргын орон тоо хасагдсан нь 2016 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдөр тодорхой болсон боловч ажлаас чөлөөлөх, тэтгэлэг олгох шийдвэрийг 2016 оны 10 дугаар сарын 25-нд гаргасан нь хуулийн өөрчлөлт орсон байсан. Төрийн албаны тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2016 оны 9 дүгээр сарын 09-ний өдрийн хуулийг хэрэглэх нь зүйтэй. Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн албаны тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2016 оны 9 дүгээр сарын 09-ний өдрийн хуулийг хэрэглэх нь зүйтэй. 2. Орон тоо хасагдсан болон ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааг тооцохдоо үйлчилж байсан хуулийг баримтлах ёстой. 3. Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах хугацаа алдагдаж, хуульд өөрчлөлт орсон байсан нь тэтгэлгийн хэмжээнд нөлөөлсөн. 4. "Цалин хөлс" болон "тэтгэлэг" гэсэн ойлголтуудыг хооронд нь холбож тайлбарлах нь үндэслэлгүй. 5. Давж заалдах шатны шүүх нь ашиглавал зохих хуулийг зөв хэрэглэсэн.