Шүүхийн тогтоол #1860

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Төрийн албанаас ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд томилоогүй эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоолгох, томилолт хийхийг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд томилоогүй эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, өөр албан тушаалд томилох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулахыг даалгасан. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд томилоогүй эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, өөр албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулахыг даалгасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлын зарим хэсгийг хангасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан алба хаагчийг үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг шүүх хүчингүй болгосноор нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрх сэргэхгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байсан. 2. Алба хаагчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх нөхцөл байдал болон шүүх түүнийг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөл хангагдаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлагыг хангах боломжгүй. 3. Татан буугдсан байгууллагад ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүргийг хариуцагч байгууллагад шилжүүлсэн, шинээр бий болгосон орон тоонд нэхэмжлэгчийг томилох бодит боломж байсан нь тогтоогдсон тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажилд томилогдох боломжоор хангах төрийн үүргийг хариуцагч байгууллагад хамаатуулан тайлбарласан нь буруугүй. 4. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилох бодит боломж байсан тул түүнийг томилоогүй эс үйлдэхүй нь Төрийн албаны тухай хуультай нийцээгүй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв. 5. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг давж заалдах шатны шүүх буруу дүгнэж шийдвэрлэсэн байх тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.