Шүүхийн тогтоол #984

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны орон тоо хасагдсан ч чиг үүрэг нь хадгалагдсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь байгууллагын өөрчлөн байгуулалт, орон тоо хасагдсан нь хуулийн дагуу байсан, нэхэмжлэгчтэй тэтгэлэг олгохоор тохиролцсон гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалд томилохыг даалгаж, олговор хэмжээг өөрчлөн, зарим нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулжээ. Албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангасан нь зөв байсан ч, тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг харьяаллын бус гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу байжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: * Ажлын байрны орон тоо хасагдсан ч чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй. * Хувь хүний хөдөлмөрлөх эрхийг хөндсөн, гадагш чиглэсэн захирамжилсан шийдвэр нь шүүхийн харьяаллын дор байдаг. * Иргэнтэй байгуулсан тохиролцоо нь шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.