Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай. Засгийн газрын агентлаг татан буугдаж, чиг үүрэг нь өөр байгууллага руу шилжсэн үед нэхэмжлэгч нь тухайн агентлагийн даргагийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгд, өөрийг нь шилжүүлэн томилохгүй байгааг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад тэтгэмж гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчид бага цалинтай албан тушаалын сул орон тоонд шууд томилох боломжтой талаар санал тавихад нэхэмжлэгч санал болгосон албан тушаалын байранд ажиллахаас татгалзсан тул эс үйлдэхүй гаргаагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг бага цалинтай албан тушаалын сул орон тоонд томилох боломжтой талаар санал тавихад нэхэмжлэгч ажиллахаас татгалзсан тул хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээгээгүй, тиймээс эс үйлдэхүй гаргаагүй (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3). Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулахыг шаардсан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг зөвхөн ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд л ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахад болон хөдөлмөрийн харилцааны явцад ажил, үүргийн онцлог шаардлагын улмаас ажилтны эрх, эрх чөлөөг хязгаарласан бол энэ тухай үндэслэлээ нотолно (Хөдөлмөрийн хууль 7.3).
• Захиргааны байгууллага нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой талаар санал тавихад ажилтан ажиллахаас татгалзсан бол ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээгээгүй, тиймээс эс үйлдэхүй гэж үзэхгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).