Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалын зэрэглэлтэй дүйцэхүйц ажил албан тушаалд эргүүлэн томилохгүй байгаа болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэв. Хариуцагч байгууллага нь тухайн албан тушаалын сул орон тоо байхгүй, мөн өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр цалингийн зөрүүг төлж, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгосон гэж тайлбарласан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан албан тушаалын сул орон тоо байхгүй, мөн өмнө нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж, цалингийн зарим хэсгийг олгосон тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Төрийн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд тухайн байгууллагад ажиллаж байсан төрийн албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах боломжтой тул нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалтай нь дүйцэхүйц ажил албан тушаалд томилох үүрэгтэй гэж дүгнэв. Гэвч нэхэмжлэгч өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлага гаргаагүй, өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай заалтгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажилтныг мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.1, 27.2.4).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байх ёстой бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлага гаргаагүй тохиолдолд үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2).
• Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу шүүх хуралдааныг оролцогчийг оролцуулахгүйгээр явуулсан тохиолдолд тухайн оролцогч нь хэргийн талаар тайлбар гаргах эрхтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 91.4).